Если в прошлом году главной причиной перехода на новую работу 28,16% соискателей называли размер зарплаты, то в 2008 году недовольных своим вознаграждением стало на 6% меньше. Причем, если еще несколько месяцев назад соискатели пытались у строиться на работу с окладом на 40-50% больше, чнм на предыдущем месте, то сейчас планка снизилась до 10-30%.
Неэтичное поведение начальства или коллег сегодня является главным демотивирующим фактором – такое мнение высказали 56% опрошенных против 28% в прошлом году, 40% респондентов отметили «низкую оценку результатов труда» (31% в прошлом году), 39% - «монотонность функций» (18%), 23% - «низкий корпоративный дух» (13%) и 19% - отказ в пересмотре зарплаты чаще одного раза в год (9%).
Сейчас компании разрабатывают свои стратегии сопротивления неблагоприятной конъюнктуре. Изыскиваются резервы экономии. На первых порах задействуются те из них, которые, что называется, на виду: начали экономить на командировках и дотациях ан питание, были сокращены образовательные программы и заморожен прием новых сотрудников. Далее – сокращение льгот и размера зарплат. Последняя мера – сокращение штата. На нее идут в уже действительно крайних случаях, ведь уволить хорошего работника – это то же самое, что и подарить его конкуренту.